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  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:其他类||招聘人数:5人|发布日期:2020-07-15
  • 申请职位
  • 招聘岗位及人数 综合工作部:综合管理1人 党建专责1人 客户服务中心: 客服内勤2人, 客服外勤各1人, 岗位要求 (一)基本要求:遵守国家法律法规,品行端正,综合素质高;吃苦耐劳,诚实守信,爱岗敬业,有较强的团队合作精神;体貌端正,身体健康;无不良信用记录,无犯罪、酒驾、吸毒史等。 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:公共管理类||招聘人数:1人|发布日期:2020-07-15
  • 申请职位
  • 工作内容: 1 、 处理各项日常事务; 2 、 按照指示做好工作计划和日程,根据日程做好预约、接待、会见、提醒等; 3 、 秘书行政事务性工作处理,参与相关会议并做好会议记录、整理编写会议纪要,经审阅下发; 4 、 对重点任务指示事项进行跟进督办; 5 、 协助处理各类信件,起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件; 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2020-07-15
  • 申请职位
  • 公司相关文件的编制、档案的管理、社保费的申报及缴纳、人员接待、供应商的维护。配合工程项目相关文件、合同的编制打印。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2020-07-15
  • 申请职位
  • 1. 熟悉办公室行政工作流程,具备良好写作能力及较强的书面和口头表达能力; 2. 完成会务安排、接洽工作,做好会议记录和纪要,以及拟写通用文案和一般工作报告。 3. 负责项目各类文案的起草与发布,档案、文件资料的管理存档。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:其他类||招聘人数:2人|发布日期:2020-07-15
  • 申请职位
  • 1、男性,有驾照,驾龄在3年以上; 2、退伍军人优先考虑; 3、能出差。 薪酬福利: 1、薪酬结构:基本工资+绩效工资+年终奖+项目季度奖 2、五险一金、差旅补贴、节假日福利、定期组织旅游、体检、拓展训练等 3、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制,有广阔的发展空间。 聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的, 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:其他类||招聘人数:1人|发布日期:2020-07-15
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、 公司日常、各部门岗位招聘全流程工作; 2、 对接各部门招聘需求表、确认岗位编制、岗位职责、人物画像; 3、 维护、优化日常招聘渠道、建立拓展新的招聘渠道(包括线上互联网、线下招聘会); 4、 招聘信息推广及过程和细节把控,结果思维工作,为招聘结果负责; 5、 组织安排面试,各岗位初试把控,对引入公司的人才和现有 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:工商管理类||招聘人数:1人|发布日期:2020-07-15
  • 申请职位
  • 技能要求: 资料管理 行政综合类办公室主任 (一) 1、公司日常行政管理的工作; 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 3、负责各类会务的安排工作; 4、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行。 (二) 任职要求: 1、行政管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2020-07-15
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、有做标书相关工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 6、具备 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2020-07-15
  • 申请职位
  • 要求:女性,24-32岁; 1.熟练使用Word、Excel等办公软件; 2.具有优秀的书写能力、编辑能力; 3.具有良好的沟通能力、协调能力及较强的保密意识; 4. 熟练使用各种办公自动化设备; 5.根据领导的要求,完成有关报告、文件、相关方案的起草、修改工作。 6.完成领导交代的其他工作。 福利待遇: 一经录用,签订正 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1年以下|要求专业:工商管理类||招聘人数:2人|发布日期:2020-07-15
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手 更多详细...

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